当社の健康経営課題を数値化し、誰にでも分かりやすくまとめて可視化した「ウェルネスパネル」を健康経営のシンボルとしてポータルサイトに掲載し、従業員と共有しています。
イノベーション
健康維持・増進のための取り組み
従業員一人ひとりが心身ともに健やかな状態で業務に取り組めるよう、健康維持・増進につながる様々な施策を行っています。
健康経営課題の共有
労働安全衛生に関する労使でのコミュニケーション
衛生委員会等の機会を活用して労働者が安全かつ健康に働ける環境づくりについて労使で意見交換を行い、出てきた意見を会社全体の施策や制度に活かしています。
健康診断
39歳までは法定の一般検診、40歳以上は人間ドックを受診する制度となっています。
人間ドックでは、自身のニーズに合わせたオプション検査の追加も可能で、所定の範囲で費用の補助があります。
また、健康維持・増進のインセンティブとして、40歳以上で人間ドックの結果、「所見なし」に相当する従業員にはカフェテリアポイントが支給されます。
人間ドックでは、自身のニーズに合わせたオプション検査の追加も可能で、所定の範囲で費用の補助があります。
また、健康維持・増進のインセンティブとして、40歳以上で人間ドックの結果、「所見なし」に相当する従業員にはカフェテリアポイントが支給されます。
健康診断の事後指導
胸部X線、心電図、尿検査、血液検査（貧血）、血圧、肝機能、脂質、血糖に関しては会社独自の基準を設け、結果をスクリーニングしています。
基準に該当する人には受診勧奨や産業保健スタッフからの指導等の個別サポートを行っています。
基準に該当する人には受診勧奨や産業保健スタッフからの指導等の個別サポートを行っています。
運動促進
肩こり・腰痛によるパフォーマンスの低下や、運動不足による生活習慣病リスクの増大などを防ぐため、以下のような運動促進施策を導入しています。
その結果、運動習慣者率は上昇しつつあります。（2024年：31％→2025年：32％）
その結果、運動習慣者率は上昇しつつあります。（2024年：31％→2025年：32％）
- 【従前からの取り組み】
- 就業開始時のラジオ体操
- 【コロナ禍で開始した取り組み】
- 在宅時のストレッチの推奨（ストレッチ動画の紹介）
- スマートフォンのアプリを活用したウォーキングイベントの実施
2026年6月～7月に実施したイベントには全社の2割弱の従業員が参加しました。約40歳以上の従業員で比較すると、ウォーキングイベントへの参加者と非参加者では生活習慣病のリスク保有者率に6ポイント程度の違いが見られました。生活習慣病予防施策の一つとして、今後もウォーキングイベントを継続していく予定です。
生活習慣病予防
当社は血圧、肝機能、血糖に関して高リスク者がやや多い傾向にあります。
生活習慣病予防施策として、トリプルリスク（高血圧、高血糖、高血中脂質）に特に重点を置き、高リスク者への受診勧奨、個別の保健指導を強化しています。
高リスク者の割合は減少傾向にあります。
生活習慣病予防施策として、トリプルリスク（高血圧、高血糖、高血中脂質）に特に重点を置き、高リスク者への受診勧奨、個別の保健指導を強化しています。
高リスク者の割合は減少傾向にあります。
また、現在所見なしの従業員が将来的に生活習慣病に罹患することを予防するため全社員のリテラシー向上を目指した教育も行っています。
直近では以下のようなセミナーを開催しています。
直近では以下のようなセミナーを開催しています。
- 健康診断結果の見方（2023年9月）
- がんについての知識を身につけましょう（2026年2月）
- 定期健康診断からわかること（2026年6月）
健康診断結果の見方（2023年9月開催）について
健康診断結果の中でも特に注意して確認したい検査項目について解説する研修をウェビナー形式で行いました。
全従業員の約4割が参加・視聴し、95％以上の参加者が役に立ったと回答しています。
全従業員の約4割が参加・視聴し、95％以上の参加者が役に立ったと回答しています。
禁煙
現時点の喫煙率は26％弱ですが、将来的には20％まで下げることを目指しています。
喫煙に関する行動変容の意向を持っている従業員の「卒煙」を支援するため、様々な施策を行っています。
喫煙に関する行動変容の意向を持っている従業員の「卒煙」を支援するため、様々な施策を行っています。
- 音声つき飲料自販機を用いた経営トップの禁煙推奨メッセージ発信
- 禁煙治療費一部補助
- 禁煙用教材の配信
- テレワーク時も含めた就業時間内禁煙
- 喫煙と健康の関係に関する動画教材配信
- 社内報での禁煙体験談の紹介
女性の健康課題への対応
女性特有の疾病の早期発見を目指し、一定の要件を満たす女性従業員に対し婦人科系疾病の検査の費用を補助しています。
40代以上：乳がん検診、子宮頸がん検診の全額補助（予算の範囲内に限る）
30代：乳がん検診・子宮頸がん検診の費用一部補助
20代：子宮頸がんの費用一部補助
また、女性特有の疾病に関する教育も行っています。
30代の婦人科健診受診率は健康経営の取り組みを開始して以降大幅に向上しています。
（2018年度：22％ 2025年度：77％）
また、すべての従業員のリテラシー向上を目指し、全従業員に女性の健康課題に関するセミナー（更年期障害・PMS・PMDDについて等）を随時開催し、男女問わず、女性の健康課題について理解する場を設けています。
そして、女性従業員数が増加傾向にある弊社において、さらに働きやすい職場環境の実現のため、特別有給休暇（生理休暇・更年期有給休暇・不妊治療有給休暇）を導入し、利用を促進しています。
40代以上：乳がん検診、子宮頸がん検診の全額補助（予算の範囲内に限る）
30代：乳がん検診・子宮頸がん検診の費用一部補助
20代：子宮頸がんの費用一部補助
また、女性特有の疾病に関する教育も行っています。
30代の婦人科健診受診率は健康経営の取り組みを開始して以降大幅に向上しています。
（2018年度：22％ 2025年度：77％）
また、すべての従業員のリテラシー向上を目指し、全従業員に女性の健康課題に関するセミナー（更年期障害・PMS・PMDDについて等）を随時開催し、男女問わず、女性の健康課題について理解する場を設けています。
そして、女性従業員数が増加傾向にある弊社において、さらに働きやすい職場環境の実現のため、特別有給休暇（生理休暇・更年期有給休暇・不妊治療有給休暇）を導入し、利用を促進しています。
メンタルヘルス対策
相談したい従業員に対応できるよう、社内相談窓口と外部相談窓口の両方を整備しています。
また、50名未満の事業所も含め全事業所でストレスチェックを実施しており、高ストレス者が速やかに医療スタッフと面談できる体制も整えています。
また、50名未満の事業所も含め全事業所でストレスチェックを実施しており、高ストレス者が速やかに医療スタッフと面談できる体制も整えています。
長時間労働対策
毎月の労働時間をモニタリングし、長時間労働が発生している部署の所属長には人事部門から状況確認と是正の依頼を行っています。
また、従業員にはフレックスタイム制を活用してメリハリのある働き方をすることで、総労働時間を減らすよう推奨しています。
また、従業員にはフレックスタイム制を活用してメリハリのある働き方をすることで、総労働時間を減らすよう推奨しています。
有給休暇取得促進
有給休暇の取得促進により、年々有給休暇の取得率は上昇しています。
コロナ禍となり、働き方が大きく変わったこと（フレックスタイム制の導入・在宅勤務制度の導入）や、外出が制限されたことなどから、2022年から管理職の休暇取得を推進するルールの導入、そして2024年からは各部内の有給休暇取得率を管理職の評価項目にも取り入れることで取り組みを強化した結果、2024年度の取得率は80.9%まで上昇しました。引き続き高い水準を維持できるよう、取り組みを進めていきます。
コロナ禍となり、働き方が大きく変わったこと（フレックスタイム制の導入・在宅勤務制度の導入）や、外出が制限されたことなどから、2022年から管理職の休暇取得を推進するルールの導入、そして2024年からは各部内の有給休暇取得率を管理職の評価項目にも取り入れることで取り組みを強化した結果、2024年度の取得率は80.9%まで上昇しました。引き続き高い水準を維持できるよう、取り組みを進めていきます。
感染症対策
インフルエンザと新型コロナウイルス感染症への感染防止のための各種施策を行っています。
- インフルエンザの予防接種費用の一部補助及び事業場内接種
- 感染症流行時も通常通り業務を運営できるような柔軟な働き方の導入（在宅勤務、直行直帰、フレックスタイム制、時差出勤等）
健康経営関連指標
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 精密検査受診率 | 57.9% | 59.4% | 58.4% | 61.2% | 68.1% |
| ストレスチェック受検率 | 97.4% | 95.4% | 84.4% | 97.7% | 99.2% |
| ストレスチェック 高ストレス者率 |
8.0% | 8.3% | 8.6% | 9.0% | 8.2% |
| 月間所定時間外労働 | 27時間 | 27時間 | 26時間 | 28時間 | 25時間 |
| 有給休暇取得率 | 48.3% | 57.4% | 62.0% | 80.9% | 77.4% |
| 喫煙率 | 30.0% | 29.6% | 26.8% | 26.8% | 25.6% |
| 運動習慣者率 | 29.2% | 29.7% | 31.9% | 31.0% | 32.0% |
| 適正体重者率 | 62.1% | 59.7% | 60.9% | 60.8% | 64.0% |
| メンタル不調による休業発生率 | 0.4% | 1.2% | 0.6% | 1.07% | 1.0% |
| メンタル不調以外のけが・ 疾病による休業発生率 |
0.1% | 0.6% | 0.5% | 0.15% | 0.5% |
| 絶対的プレゼンティーズム損失割合（WHO-HPQによる）※１ | 32% | - | - | - | - |
| プレゼンティーズム（SPQ） | - | 12% | 17% | 17% | 18% |
| 社員1人当たりの傷病休業日数※２ | 0.5日 | 2.5日 | 1.7日 | 2.3日 | 1.2日 |
| ワーク・エンゲイジメント※３ | - | 3.54 | 3.54 | 3.54 | 3.89 |
| 正社員の離職率 | 3.0% | 2.8% | 2.8% | 4.5% | 3.8% |
| 正社員の平均勤続年数 （3.31現在） |
18.9年 | 19.2年 | 18.6年 | 16.7年 | 16.9年 |
| 通勤災害発生件数（カッコ内：死亡件数） | 1(0) | 0(0) | 1(0) | 0(0) | 1(0) |
| 業務災害発生件数（カッコ内：死亡件数） | 0(0) | 1(0) | 1(0) | 0(0) | 2(0) |
※２：全従業員の傷病休業日数合計÷従業員数で算出
※３：ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度を用いて測定
ダイドークラブ認定制度
従業員の心身の健康増進を支援するために、一定条件を満たしたスポーツや文化活動をクラブとして認定し、活動費用を補助する制度を設けています。認定条件には、複数部門の従業員が所属していることが含まれており、社内コミュニケーションの円滑化にも繋がっています。
これまでにスポーツ活動ではランニングや野球、文化活動では幅広い知識やビジネススキルの習得をめざすクラブなどが認定を受けています。
健康経営戦略マップ
健康経営で解決したい経営課題と具体的な取り組み、期待する効果のつながりを「健康経営戦略マップ」として整理し、この戦略マップに基づきながら健康経営の取り組みを進めています。
健康経営戦略マップ健康経営について
ダイドードリンコは“グループミッション2030”として掲げる「世界中の人々の楽しく健やかな暮らしをクリエイトするDyDoグループへ」の実現に向け、2019年に「DyDoグループ健康宣言」を制定いたしました。これにより、健康経営推進体制を強化するとともに健康経営に資する様々な取り組みを展開しております。
2026年3月には、経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。