ダイドーグループホールディングス株式会社

ビジネスウェア着用のルールを撤廃し、毎日、カジュアルな服装（リラックスでき、自然体でいられる服装）での就業を可能とすることで従業員同士のコミュニケーションの活性化や、柔軟で新たなアイデアの創出に繋げる取り組みです。

ダイドードリンコの本社・東京本部ではフリーアドレス制を採用しています。様々な従業員が交流・協同しやすい職場環境を作ることで、コミュニケーションの活性化や部署の枠を超えた新たなアイディア・企画の創出をめざしています。

ダイドードリンコでは、従業員の生産性向上を目的に、お昼の休憩時間中にコーヒーを飲んで15分間の昼寝をする「カフェインナップ」の取り組みを推奨しています。
コーヒーに含まれるカフェインの覚醒作用は、飲用から20～30分後に現れ、その覚醒効果は６時間以上持続すると言われています。また、15～20分ほどの昼寝にはリフレッシュ効果が高いとされています。「カフェインナップ」を行った従業員からは「すっきりとして午後からの仕事に取り組める」「生産性があがった」という声が寄せられています。

本調査は2017年から日本経済新聞社が実施しているもので、多様で柔軟な働き方の実現、新規事業などを生み出す体制、市場を開拓する力の3要素によって組織のパフォーマンスを最大化させる取り組みを「スマートワーク経営」と定義し、企業統治など経営基盤も加え、星5段階で評価されます。
当社は「日経スマートワーク経営調査2025」にて星3を獲得しました。